Está capacitado para asesorar y facilitar el aprendizaje,
informar y formar, promover la prevención, planificar y poner en práctica
investigaciones, ofrecer asistencia, diagnosticar, aclarar concepciones y
creencias y referir cuando la situación requiere otra intervención profesional.
Es un profesional capacitado para el
trabajo en equipo. Entendiendo que el trabajo en equipo está determinado por el
abordaje de un problema o situación a través de la acción conjunta de varias
personas que poseen conocimientos específicos y que se reúnen para aportar en
el logro de un objetivo.
Dentro de los diferentes equipos de
trabajo se encuentra el multidisciplinario que reúne a representantes de diferentes disciplinas y
donde cada uno aborda la situación desde el área que domina, sin que exista una
retroalimentación para los otros profesionales, sin embargo, siempre apuntando
a lograr un objetivo común.
El orientador dentro del equipo
multidisciplinario aborda la problemática desde el punto de vista social,
recopilando información del entorno en el que se desenvuelve el individuo,
relacionando diferentes situaciones que podrían estar sosteniendo las conductas
no operativas, para finalmente abordar a
través de un plan que redirija la conducta y concepciones del sujeto y de su
entorno cercano (familia), con el fin de lograr un cambio cognitivo y conductual
en beneficio del individuo de forma tal que lo ayude a entenderse a si mismo y
a su contexto.
Otro equipo de trabajo efectivo
dentro de su dinámica es el equipo interdisciplinario, el cual reúne como en el
equipo multidisciplinario a profesionales de diferentes disciplinas, pero con
la diferencia de que todos aportan a la solución sin que se parcele la misma,
de manera tal, que se unen los criterios en función de lograr un plan de
trabajo integral. En este equipo el orientador recolecta información del
problema y elabora planes preventivos o de intervención grupal que ofrezcan una
visión colectiva del problema. Ayuda en el equipo a que se logre una visión del
sujeto desde el punto de vista ambiental, considerando las implicaciones que la
dinámica familiar, las creencias y en general el entorno tiene sobre el problema
estudiado.
El equipo transdisciplinario ofrece
la oportunidad a los profesionales que lo conforman de aprender de otras disciplinas y de esta
forma trascender a sus propios conocimientos, en virtud de lograr la
integralidad del abordaje. Dentro de este equipo el orientador asume un rol
colectivo aportando y recopilando información clave para considerar de forma
holística al individuo.
El orientador de la conducta siendo
un profesional capacitado para abordar situaciones desde la integralidad,
considerando todos los aspectos que rodean al individuo, de manera que pueda
determinar la incidencia de cada aspecto en el problema, participa y se
articula de forma óptima dentro de cada uno de los equipos, ya que está formado
para dirigir grupos, planear en función de un colectivo, investigar, promover
cambios de concepciones y conocer sus alcances en relación a la situación,
derivando cuando determina que es necesario el apoyo de otro especialista.
Teniendo esta visión colectiva es un profesional formado para compartir
conocimientos, abordar desde diversos enfoques y considerando diferentes
variables. Finalmente el orientador conoce sus limitaciones en cuanto a
alcances en el abordaje, lo que lo hace un profesional capacitado para el
trabajo en equipo, dispuesto a compartir y a recibir información de otras
disciplinas, todo en pro de lograr el objetivo de orientar al individuo hacia
un cambio positivo en su vida.
Referencias
Valverde Luis y otros. 2013. El trabajo en
equipo y su operatividad. Disponible en:
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